获取地下城堡2的指定招募券主要依靠解雇SS级英雄这一核心途径。每次解雇一个SS英雄可得到一个指定招募券，凑齐10张即可招募指定SS英雄。需注意不应为凑券而盲目解雇，仅建议解雇属性不达标或力速比不理想的SS英雄，避免浪费优质资源。该机制设计旨在让玩家通过资源置换实现精准招募，需权衡解雇收益与队伍需求。
提升酒馆等级是间接影响指定招募券获取效率的关键因素。酒馆等级越高，刷新出SS英雄的概率越大，从而为解雇提供更多素材来源。建议将酒馆升至满级（33级），SS出现概率显著提升，但需准备充足金币，实测显示10万金币约可刷出2个SS英雄。酒馆每小时自动刷新一次，手动刷新成本递增，合理规划刷新次数可优化金币消耗。
资源管理策略直接影响指定招募券的积累速度。建议保留8-10万金币作为刷新储备，优先完成夜行任务获取合成招募券。在酒馆刷新后暂不直接招募，先进行地图探索击杀野怪再返回招募，该方法经玩家测试可提高SS出现概率。整点时段（如22:00-04:00）刷新时出现S级或3个A级英雄可继续投入资源，SS产出概率相对稳定。
指定招募券的使用需遵循职业优先级。圣骑和法师是首选招募目标，特别是高魔神官骑士、极品力速比圣庭神官骑士等核心职业。已有主力阵容时可考虑稀有模型如云刺、星剑、鹿角女法等特殊角色。需注意同一职业不同模板的属性差异，如神侍系神官骑士与老头系存在明显力速比区别，应根据现有队伍结构做出选择。
长期规划需平衡即时需求与资源储备。不建议为短期目标耗尽所有SS英雄，保留至少2-3个主力SS维持基础战力。通过持续参与沙城争霸等活动补充资源，50级以上玩家击杀其他行会成员可获得额外奖励。遗迹探索和副本通关提供的金币与材料，能为酒馆刷新提供稳定支持，形成资源获取与消耗的良性循环。
传奇招募券作为补充手段概率约为3%-5%，远低于指定招募的确定性。当指定招募券接近10张时，提前规划目标英雄的装备与转职路线，确保招募后能立即形成战力。游戏后期可根据版本更新调整招募策略，但核心思路始终是优先保障队伍关键职业的完整性，再逐步扩充特殊功能型角色。
